A nova redação da NR-1 incorporou expressamente a avaliação dos riscos psicossociais à gestão de saúde e segurança ocupacional. Fatores como estresse, assédio, burnout e violência no trabalho passam a integrar oficialmente o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), com peso real na fiscalização trabalhista.
O foco das intervenções deve recair sobre a organização do trabalho, como jornadas, metas, sobrecarga e conflitos interpessoais, e não apenas sobre o indivíduo.
O que sua empresa precisa fazer?
A nova norma exige ações concretas e documentadas. Entre as principais obrigações estão o mapeamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, a elaboração de planos de ação com prazos e responsáveis definidos, o maior envolvimento da CIPA no processo de gestão, e a investigação de qualquer ocorrência de acidente ou adoecimento ocupacional.
Os riscos de não se adequar
Ignorar as exigências da NR-1 pode gerar consequências diretas para o negócio: aumento de afastamentos e rotatividade, exposição a multas e passivos trabalhistas, e queda expressiva de produtividade. Mais do que uma obrigação legal, a adequação é uma decisão estratégica que protege pessoas e preserva o resultado da empresa.
Fique atento e conte com a Roderjan! Acompanhe as mudanças legislativas para manter sua empresa sempre em conformidade e um passo à frente.